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创始人和执行董事的愿景, 埃尔西·乌鲁塔·波洛克, 是提供高质量的教育，让所有的学者都准备好进入大学并从大学毕业. 在这一愿景和对东塔尔萨社区的承诺的指导下，Mrs. 乌鲁塔·波洛克(uueta Pollock)提交了一份旨在实现这一目标的特许学校申请. 9月2日, 2014, 塔尔萨公立学校(TPS)学校董事会投票通过了THA特许学校.  

8月4日, 2015, 威尼斯人注册会员特许学校首次向我们的创始班书呆子骑士敞开了大门. 我们的使命是为所有学者提供学术技能, 内容知识, 以及大学毕业和成功所需的道德品质.  通过THA员工的辛勤工作, 学者, 和家庭, 这已经增长了, 无论是在规模上还是在学术成就上, 成为俄克拉荷马州最好的中学和塔尔萨最好的特许学校. 总部设在东塔尔萨, 由于名额有限，我校的学者每年都是在抽签过程中随机抽取的. 在2018年秋天, THA中学已满员, 从一年级为92名五年级学生服务开始, 为400多名五年级到八年级的学生提供全额入学服务. 然而，增长并没有就此停止.

考虑到家庭需求, THA申请了扩展到特许学校，这样我们就可以继续为12年级的学生提供服务. 我们提交了扩建申请，TPS学校董事会于2018年12月3日批准了扩建申请. 2019年8月6日，我校迎来了我校第一届新生.

今天，威尼斯人注册会员特许学校为5-11年级的880多名学生提供服务. 泰国实行的是缓慢增长模式, 它允许学生在继续初中和高中教育的同时每年增加一个年级水平. THA将在2022-2023学年提供5至12年级的课程.

什么是特许学校?

特许学校是独立经营的公立学校，可以自由设计教室以满足学生的需求. 所有的特许学校都是在与特许学校授权方或赞助者(通常是非营利组织)签订的合同下运作的, 政府机构, 或者大学——这让他们对“宪章”中概述的高标准负责.“在俄克拉荷马州, 特许学校可以由以下实体授权:当地学区或技术中心, 作为俄克拉荷马州高等教育系统成员的综合性或区域性机构, 联邦政府承认的部落, 或者州教育委员会. 威尼斯人注册会员由当地塔尔萨公立学校授权.

由于特许学校必须制定自己的运营和管理准则，因此不受当地运营和管理法规的约束. 这种管理上的转变使得特许学校在学校设计上有更大的灵活性, 确保他们满足学生的需求. 因此，虽然特许学校拥有更大的自主权，但它们却以此换取更大的责任.

然而, 例如，特许学校必须遵守与所有公立学校相关的州和联邦法规, 特许学校不能收取学费，也不能附属于宗教机构. 特许学校必须参加所有州和联邦评估，必须为所有学者服务, 包括有特殊需要的学者.

家长为孩子选择特许学校的原因和学生本身一样独特. 他们选择特许学校是因为学校实力雄厚, 专门的老师, 因为学校的重点符合他们孩子的需求, 或者仅仅是因为他们的孩子在指定的公立学校里很挣扎，需要尝试一些新的东西. 特许学校为家庭提供公共教育的选择, 让父母在孩子的教育中发挥更积极的作用.

我们的愿景

在威尼斯人注册会员, 我们的愿景是培养全面发展的成功大学毕业生, 参与其中的个人，他们将改变他们的社区. 威尼斯人注册会员确保100%的学生都能进入他们选择的大学并从他们选择的大学毕业, 从五年级开始.  我们相信所有的孩子，无论种族、背景或收入如何，都能取得高水平的成绩. 通过结构化的, 有纪律的, 学术环境严谨, 我们的学者将准备过一种卓越的生活, 独立, 和目的. 我们将通过迫切追求严格的学术目标，为我们的学生在大学及以后取得成功做好准备, 让他们接触生活中的机遇, 并为坚强打下基础, 道德品格.

核心信念

在威尼斯人注册会员, 我们相信，通过严谨的学术设计和强大的性格发展计划, 我们的学者可以成就卓越.

此外，我们认为:

• 所有学者都能达到最高水平;
• all 学者 can achieve in a highly structured, rigorous, joyful school environment; and
• 只要给予适当的支持，所有的学者都能取得成功.

我们如何到达那里

威尼斯人注册会员将通过七个核心原则实现我们的使命和愿景:

1. 高度结构化的环境我们将提供一个严格和温暖的环境. 一个有纪律的环境将提供一种结构，通过这种结构，学者们将能够专注于他们的学术研究, 培养他们对学校和工作的自豪感, 并受到鼓舞，走向雄心勃勃的未来.
2. 学术严谨: 一个注重识字和数学的强大的学术课程是大学预科学校的关键. 我们将根据州和国家标准开发基于标准的课程，以满足学生的需求，并推动他们达到并超越年级水平的期望.
3. 个性发展: 强烈的道德品质是在大学和生活中取得成功所必需的, 而作为学校成功基础的性格特征，对于在经济挑战中成长起来的学者尤为重要.  支持学生的成长和成就, 我们将建立一个以勇气为核心价值观的品格发展计划, 责任, 热情, 的决心, 完整性, 和团队.
4. 训练有素、有使命感的教师: 没有强有力的教师来执行，严格的课程和细致的制度和程序是无关紧要的. 我们将聘用和培训最优秀的教师——勤奋的教师, 作为使命驱动型团队的一员，他们将执行我们的愿景. 教师将有20天的年度暑期专业发展(PD).每周5小时PD, 全年有6个数据日来反思成绩数据以及计划教学课程和学者支持.
5. 策略性使用资料: 数据将每天和每周使用，以确保学生的成就. 基于三个月的评估将衡量实现年度绝对目标和增长目标的进展情况. 学生和他们的顾问将每天设置和跟踪, 每周, 每月, 以及衡量进展的年度目标.
6. 更多教学时间: 我们将延长一天的上课时间，提供额外的一天.75小时的教学时间与传统学校的教学时间相比, 我们将提供一个延长的年历(181天)为12个额外的教学日.
7. 家长参与: 我们将通过对所有新家庭的年度家访和对所有家庭的迎新活动，与家庭保持积极和持续的沟通, 每周进度报告，概述学术和价值观为基础的性格, 每月家长大学之夜, 以及学期成绩单和教师会议.

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